延迟退休政策下，女性的法定退休年龄将逐步调整至55周岁或58周岁。具体规定如下：

一. 延迟退休政策概述

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这一政策旨在逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则根据不同情况分别延迟。

二. 女性延迟退休具体规定

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工

   • 延迟方式：每二个月延迟一个月。
   • 目标年龄：逐步延迟至55周岁。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工

   • 延迟方式：每四个月延迟一个月。
   • 目标年龄：逐步延迟至58周岁。

三. 延迟退休政策对女职工的影响

• 延迟退休时间：女职工的退休时间将根据出生年月和延迟方式逐步推迟。例如，对于1981年出生的女职工，如果原法定退休年龄为50周岁，则新规定下的退休年份将从2031年推迟至2036年；如果原法定退休年龄为55周岁，则新规定下的退休年份将从2036年推迟至2039年。
• 选择权：部分女职工可能希望继续工作至更晚的年龄，尤其是那些认为自己属于“管理人员”的女性。政策允许她们根据自身情况选择在55周岁到61周岁之间退休。

四. 用人单位的注意事项

• 核实女职工岗位：在终止与女职工的劳动合同前，用人单位需要审慎确定女职工的法定退休年龄。特别是当女职工对退休年龄提出异议时，单位需向人社部门咨询、核实员工情况。
• 保障超龄劳动者权益：政策明确了对超龄劳动者劳动权益的保障，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

五. 总结与建议

延迟退休政策对女职工的影响是显著的，她们需要根据自身情况合理规划职业生涯和退休时间。同时，用人单位也需密切关注政策变化，确保合规用工并保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。