如果申请休年假但领导未批准，你可以按照以下步骤来处理：

结论前置：首先尝试与领导沟通了解原因，并协商调整休假时间或提供解决方案。若沟通无果，且公司行为违反法律法规，可向上级反映、提出正式申诉，乃至寻求劳动监察或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 了解未批准原因并沟通：

   • 主动与领导进行友好沟通，详细了解不批准年假申请的具体原因，可能是因为工作繁忙、项目关键期、人员安排问题或公司政策等。
   • 向领导表达你对休假的重视，并诚恳地阐述休假的原因和重要性，如个人健康调整、家庭事务处理等。

2. 查阅公司政策和法律法规：

   • 仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休年假的条件，以及公司对于年假申请和审批的具体流程。
   • 了解《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。如果公司政策或领导的行为违反了法律法规，你将有更有力的依据来维护自己的权益。

3. 协商调整休假时间或提供解决方案：

   • 基于领导提出的原因，你可以与领导协商是否可以调整休假时间，选择对工作影响较小的时间段休假。
   • 提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接、在休假期间保持电话畅通等，以减少休假对工作的影响。

4. 向上级反映或提出正式申诉：

   • 如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且你认为自己的休假申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映或申诉时，提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如年假申请记录、与领导沟通的记录等。

5. 寻求劳动监察或劳动仲裁：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令改正。
   • 必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。

在整个过程中，请保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。