档案里的8年调资表通常不能直接认定特殊工种。以下是对此问题的详细分析：

1. 调资表的性质：调资表一般记录员工的薪资调整情况，是反映员工薪酬变动的一种书面材料。它主要体现的是员工的薪资水平和调整历程，而非工种的性质或类别。

2. 特殊工种的认定标准：特殊工种通常指的是在特定行业、特定岗位上，从事具有特殊性质或特殊要求的工作。其认定通常依据国家的相关规定和标准，如工种目录、工作性质、工作环境、技能要求等。这些标准和要求往往比单纯的薪资调整记录更为复杂和严格。

3. 调资表与特殊工种认定的关系：虽然调资表可能间接反映了员工在某个岗位上的工作年限和薪资水平，但这并不能直接作为认定特殊工种的依据。因为特殊工种的认定需要综合考虑多种因素，包括但不限于工种性质、工作环境、技能要求等，而这些因素通常不是通过调资表来体现的。

4. 建议：如果您需要认定特殊工种，建议查阅国家的相关规定和标准，了解具体的认定流程和所需材料。同时，也可以咨询相关机构或专业人士，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，档案里的8年调资表通常不能直接作为认定特殊工种的依据。如果您有相关需求或疑问，可以进一步咨询我，我将为您提供更专业的法律解答。