结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年假和婚假是可以同时享有的。

分析说明：

1. 年假的规定：

   • 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 年休假是职工依法享有的休息权益，单位应依法安排并确保职工享受。

2. 婚假的规定：

   • 婚假是职工在结婚时依法享有的假期，具体天数由当地法律法规或单位规章制度规定。
   • 婚假期间，职工同样享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 年假与婚假的并存性：

   • 年假和婚假是两种不同的假期类型，分别基于不同的法律依据和享受条件。
   • 法律法规并未规定年假和婚假不能同时享有，因此职工在符合各自享受条件的情况下，可以同时享有这两种假期。
   • 实际上，职工在结婚当年，如果同时满足年假和婚假的享受条件，完全有权向单位申请并享受这两种假期。

总结： 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年假和婚假是可以同时享有的。职工在符合各自享受条件的情况下，有权向单位申请并享受这两种假期。如果单位拒绝安排或未按规定支付假期工资，职工可以依法维护自己的合法权益。