关于学校因生源不好辞退员工的赔偿标准，这主要依据我国《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上（包含六个月）不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果学校违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者可以要求学校继续履行劳动合同。
   • 如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，学校则需要按照工作年限每满一年支付一个月工资的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的唯一性：

   • 如果学校已经按照上述规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付额外的经济补偿金。

三、申请赔偿前的步骤

1. 尝试协商：

   • 在正式申请赔偿前，劳动者可以尝试与学校进行协商，以达成和解协议。

2. 调解与仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以通过调解组织进行调解。
   • 如果调解仍然不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，学校因生源不好辞退员工的赔偿标准主要依据劳动者在学校的工作年限、月工资水平以及学校是否违法解除劳动合同来确定。劳动者在申请赔偿前，应充分了解相关法律法规，并尝试通过协商、调解或仲裁等方式来解决问题。