工资确实适用于诉讼时效的规定。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会中断，并重新计算。
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
民事诉讼时效：
- 如果劳动争议案件已经过劳动仲裁程序，且当事人对仲裁裁决不服并决定向人民法院提起诉讼，此时将适用民事诉讼时效的相关规定。
- 根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
综上所述，工资争议的诉讼时效涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个阶段，劳动者在维护自身权益时，应充分了解并把握这些时效规定。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。