私营企业通常没有法定的内退政策。具体分析如下：

一. 内退政策的来源与适用

• 内退政策主要来源于《国有企业富余职工安置规定》第九条，该条规定针对的是国有企业职工，在距退休年龄不到五年的情况下，可以经本人申请、企业领导批准后退出工作岗位休养。这一政策是特定历史时期下，为解决国有企业富余职工问题而制定的，具有鲜明的时代特征和适用范围限制。

二. 私营企业的性质与差异

• 私营企业不同于国有企业，其经营方式、管理模式以及职工安置方式均存在显著差异。私营企业通常根据市场需求和自身经营状况来灵活调整职工队伍，而不是依据政策规定来安排职工内退。

三. 私营企业的职工退休与安置

• 在私营企业中，职工的退休和安置主要遵循国家关于社会保险和劳动合同的相关法律法规。例如，《中华人民共和国社会保险法》规定了职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，以确保职工在达到退休年龄后能够享受养老保险待遇。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿的情形，但这并不等同于内退政策。

综上所述，私营企业通常没有法定的内退政策，而是依据国家关于社会保险和劳动合同的相关法律法规来处理职工的退休和安置问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。