签订正式合同时，确实需要注意多个方面以确保自身权益得到妥善保护。以下是一些关键要点，希望对你有所帮助：

一、明确合同主体与性质

1. 确认签约主体：确保与你签订合同的单位是你实际工作的单位，且该单位具有合法的用工主体资格。避免签成“实习协议”、“劳务协议”等非劳动合同，以免失去劳动者权益保护。
2. 合同性质：确认合同为正式劳动合同，而非其他性质的协议，如实习协议、劳务派遣合同等。劳动合同是明确双方权利、义务的凭证，也是工伤认定、计算经济补偿金、证明工作年限的核心依据。

二、合同内容与条款

1. 合同内容完整、清晰：劳动合同内容应完整、清晰，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。
2. 劳动报酬与福利：明确劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间以及福利待遇等。确保工资不低于当地最低工资标准，且加班有合理的报酬。
3. 试用期约定：试用期的时长有明确规定，需根据劳动合同期限来确定。确保试用期约定符合法律规定，且试用期内工资不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%。
4. 社会保险与公积金：确认单位是否为你缴纳社会保险和公积金，以及缴纳的比例和基数。社会保险是法定福利，试用期也必须缴纳。

三、合同期限与终止

1. 合同期限：明确劳动合同的期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 合同终止与解除：了解劳动合同终止和解除的条件、程序以及经济补偿金的相关规定。确保在合同终止或解除时，你的权益能够得到妥善保护。

四、其他注意事项

1. 保留证据：在签订合同时，务必保留一份原件或复印件作为证据。同时，对于工作中的重要文件、通知、邮件等也应妥善保存。
2. 咨询专业人士：在签订合同前，如有必要，可以咨询法律专业人士或劳动监察部门，以确保合同内容合法、有效且对你有利。
3. 谨慎签字：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保完全理解并同意后再签字。避免签订空白合同或含有不利条款的合同。

总之，签订正式合同时需要谨慎对待每一个细节，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或不确定的地方，务必及时咨询并寻求帮助。