员工在上班时摔伤，其赔偿问题涉及多个层面，以下是对此问题的详细解答：
一、明确是否属于工伤
首先，需要判断员工摔伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但也有一些特殊情况，如员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。
二、工伤认定程序及所需材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 需要准备工伤认定申请表。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等。
- 提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明员工因工作原因受伤。
三、赔偿项目与流程
紧急救治与费用垫付：
- 公司应第一时间将受伤员工送往正规医院进行救治，并垫付相关治疗费用。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
工伤医疗待遇：
- 治疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，以及符合规定的康复费用，均由工伤保险基金支付。
- 若需要外地就医，相关的交通食宿费也按规定从工伤保险基金中报销。
劳动能力鉴定与伤残待遇：
- 员工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额和月数依据伤残等级而定。
- 若员工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
护理费与辅助器具费：
- 对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 安装配置伤残辅助器具的费用，也由工伤保险基金支付。
四、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
五、员工维权途径
若公司未依法履行赔偿义务，员工可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与公司协商解决。
- 向当地劳动监察部门投诉。
- 提起劳动仲裁或诉讼。
综上所述，员工在上班时摔伤，其赔偿问题涉及多个环节和细节。为确保自身权益，建议员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险费，并严格按照法定程序进行赔偿。