因工作劳累请假，是否会被扣工资，这主要取决于公司的具体规定以及请假的具体情况。
首先，我们要明确的是，劳动法并没有明确规定因工作劳累请假是否会被扣工资。这通常是由公司内部的规章制度或者劳动合同来约定的。因此，在处理这个问题时，我们需要先查看公司的相关规定或者劳动合同中的相关条款。
公司规定或劳动合同有明确规定：
- 如果公司规定或者劳动合同中明确规定了因工作劳累请假会被扣工资，并且明确了扣工资的具体标准或者方式，那么公司在你请假时按照这些规定扣工资是合法的。
- 如果规定中明确了请假不会扣工资，或者没有明确说明会扣工资，那么公司就不能随意扣你的工资。
公司规定或劳动合同无明确规定：
- 在这种情况下，公司通常不能单方面决定扣你的工资。如果因为工作劳累而需要请假，并且得到了公司的批准，那么公司应该按照正常的工资支付规定来支付你的工资。
特殊情况：
- 如果你的工作劳累是由于公司的工作安排不合理或者工作环境恶劣等原因导致的，并且这些原因已经严重影响到了你的身体健康，那么你有权向公司提出改善工作环境或者调整工作岗位的要求。在这种情况下，如果公司拒绝改善或者调整，并且你因此请假，那么公司扣你的工资可能会涉及违法问题。
综上所述，因工作劳累请假是否会被扣工资，主要取决于公司的具体规定以及请假的具体情况。建议你先查看公司的相关规定或者劳动合同中的相关条款，如果有疑问或者不明确的地方，可以向公司的人事部门或者我这样的专业律师咨询。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为不了解相关规定而遭受不必要的损失。