关于你提出的“年休假条领导不批，如何让补偿”的问题，首先我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享有带薪年休假的权利，且单位应当保证职工享受年休假。如果领导不批年休假，职工是有权要求补偿的。

1. 与领导沟通并明确拒绝理由：

   • 首先，建议你与领导进行进一步的沟通，明确其不批准年休假的具体理由。有时候，这可能只是由于工作安排上的误解或冲突，通过沟通或许能够找到解决方案。

2. 了解法律规定并主张权益：

   • 如果沟通无果，且你确实符合年休假条件，那么你可以向领导或人力资源部门提出你的法律依据，即《职工带薪年休假条例》等相关规定，主张你的年休假权益。

3. 要求经济补偿：

   • 如果单位仍然拒绝安排年休假，你可以要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。具体计算方式通常是根据你的日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 寻求法律途径：

   • 如果单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 保留证据并备查：

   • 在整个过程中，建议你保留好与领导的沟通记录、年休假申请记录以及任何可能证明你符合年休假条件且单位未予安排的相关证据，以备将来可能需要使用。

综上所述，如果领导不批年休假，你可以通过沟通、了解法律规定、要求经济补偿、寻求法律途径以及保留证据等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。