工伤九级伤残的一次性赔偿数额并非固定，而是根据《工伤保险条例》及当地相关规定，结合个人工资和地区标准综合计算得出。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，以及其他相关待遇。下面我为您详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：九级伤残为9个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 支付前提：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 标准差异：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区赔偿标准有所不同。例如，广东地区一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；而北京地区两者合并计算，标准为解除或终止劳动关系时9个月的本市上年度职工月平均工资。

3. 其他相关待遇：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用，实报实销。
   • 住院伙食补助费，根据当地标准支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况报销。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付。

4. 注意事项：

   • 赔偿的具体数额可能受多种因素影响，包括个人工资、地区标准、政策调整等。
   • 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇均由用人单位承担。
   • 建议咨询当地社保部门或专业律师（比如我），以获取更准确的赔偿信息和法律建议。

综上所述，工伤九级伤残的赔偿是一个综合考虑多个因素的复杂过程。为确保自身权益，建议受伤职工及时咨询相关部门或专业人士（如我），以便获得全面、准确的赔偿信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。