国企被免职后一般不能享受原待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企职工待遇与职务的关系

• 国企职工的待遇通常与其所担任的职务密切相关。职务不仅代表着工作职责，也往往与薪资、福利等待遇直接挂钩。
• 当国企职工被免职后，其原本基于职务所享有的待遇，如特定的薪资、奖金、福利等，通常会随之取消。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国社会保险法》规定了退休后的养老金和医疗保险待遇，但这些待遇是基于个人的缴费情况和退休年龄，与被免职无直接关联。
• 对于国企职工的职务变动和待遇调整，通常需遵循企业内部的管理规定或劳动合同中的相关条款。这些规定或条款会明确职工在职务变动时待遇的调整方式。
• 《中华人民共和国公务员法》中虽然涉及了公务员的职务任免和待遇调整，但国企职工并不直接适用该法。国企职工的职务和待遇管理主要依据企业内部规定和劳动法律法规。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，国企被免职的职工通常会面临待遇的调整。具体调整方式可能因企业而异，但通常会根据职工的实际情况和企业的管理规定进行。
• 如果被免职的职工认为自己的待遇调整不合理，可以通过与企业协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

综上所述，国企被免职后，职工一般不能继续享受原待遇。待遇的调整会依据企业内部的管理规定或劳动合同中的相关条款进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。