特殊工种提前退休确实需要本人同意，并且通常还需要与用人单位协商一致。以下是对此问题的详细分析：

1. 特殊工种提前退休的法律依据：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

2. 提前退休的申请流程：

   • 劳动者需先向用人单位提交书面申请及档案材料，用人单位需审核劳动者的工种、从业年限是否符合国家目录，并核对档案原始记录。
   • 若确认无异议后，用人单位将劳动者的档案、审批表等报送人社局进行审批。

3. 用人单位的角色与责任：

   • 用人单位在特殊工种提前退休的申请流程中承担初审及报送职责。
   • 用人单位没有最终审批权，但需要对劳动者的申请进行初步审核，并确保提交的申请材料真实、完整。

4. 劳动者与用人单位的协商：

   • 尽管人社部门是特殊工种资格认定和退休审批的唯一法定审核批准机关，但劳动者在申请提前退休时，通常还需要与用人单位协商一致。
   • 这是因为用人单位对劳动者的工种、从业年限等关键信息有直接的掌握和了解，且需要用人单位配合提交相关申请材料。

5. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动者已与原用人单位解除劳动关系，档案存放在人才中心或托管机构，则劳动者可自行向档案托管机构提交申请，并代为报送人社局。
   • 在这种情况下，劳动者虽然不需要与用人单位协商，但仍需要确保提交的申请材料真实、完整，并符合特殊工种提前退休的条件。

综上所述，特殊工种提前退休需要本人同意，并且通常还需要与用人单位协商一致。这是为了确保劳动者的申请符合特殊工种提前退休的条件，并保障用人单位的合法权益。如果劳动者在申请过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。