加班时间调休在一定条件下是合法的，但具体需根据工时制度、双方约定及相关法律法规来判断。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的加班调休：

   • 休息日加班：用人单位可以安排调休来替代加班费，这是合法的。
   • 工作日加班：必须支付不低于工资的150%作为加班费，不能通过调休来替代。
   • 法定休假日加班：必须支付不低于工资的300%作为加班费，同样不能通过调休来替代。

2. 综合计算工时制下的加班调休：

   • 在综合计算周期内，若总实际工作时间未超过法定标准，则超时部分视为延长工作时间，应支付加班费，而不存在单独的调休问题。
   • 若在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%作为加班费，不能用调休替代。

3. 不定时工时制下的加班调休：

   • 一般不执行加班工资规定，因此也不存在加班调休的问题。
   • 但需注意，部分地区（如上海）对法定休假日加班有特别规定，需按当地法律执行。

4. 双方约定的作用：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了加班可以换算为调休，并且这种换算方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。

5. 法规限制：

   • 无论何种工时制度，用人单位都不能安排调休来替代法定节假日的加班费。
   • 加班时间的安排也不能违反《劳动法》中关于加班时间的限制性规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，加班时间调休的合法性需综合考虑工时制度、双方约定及法规限制等多个因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定加班和调休的相关事宜，并严格遵守相关法律法规的规定，以确保加班和调休的合法性及合理性。如果您有任何关于加班调休的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。