劳务关系能够约定竞业限制。以下是详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是基于平等主体间的合同，双方能基于意思自治在合同中约定竞业限制内容。
   • 劳动合同中的竞业限制一般适用于特定人员，如高级管理人员、高级技术人员等知悉商业秘密的人员。

2. 劳务合同中约定竞业限制的要点：

   • 双方约定竞业限制时，应遵循公平、合理原则。
   • 提供劳务者在限制期限内需遵守约定，不从事与接受劳务方有竞争关系的业务。
   • 接受劳务方应支付相应的经济补偿给提供劳务者。

3. 劳务合同竞业限制的法律效力：

   • 劳务合同中约定的竞业限制条款，只要是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，通常具有法律效力。
   • 不同于劳动合同，劳务关系中双方地位平等，因此企业要求员工遵守竞业限制时，必须给予合理的经济补偿。

4. 劳务合同竞业限制补偿标准的确定：

   • 补偿标准主要由双方协商确定，法律未作强制统一规定。
   • 若劳务合同中有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
   • 若未约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按一定标准支付经济补偿，如劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于当地最低工资标准。

综上所述，劳务关系中双方可以基于意思自治约定竞业限制条款，并应明确补偿金额、支付方式和期限等内容。接受劳务方需按约支付补偿，提供劳务者应遵守竞业限制约定。若权益受损，双方应及时主张自己的权利。