未成年打工时，需要注意以下关键事项，以确保自身权益得到妥善保护，并符合相关法律法规的要求：

一、年龄要求

• 合法工作年龄：根据我国法律规定，未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。只有达到这个年龄标准，未成年人才具备合法工作的资格。
• 禁止使用童工：任何组织或个人都不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。

二、劳动范围限制

• 禁止从事的劳动：未成年工被明确禁止从事一系列高风险、高危害或高强度的工作，包括但不限于：
  • 第一级以上的接尘作业、有毒作业；
  • 第二级以上的高处作业、冷水作业；
  • 第三级以上的高温作业、低温作业；
  • 第四级体力劳动强度的作业；
  • 矿山井下及矿山地面采石作业；
  • 森林业中的伐木、流放及守林作业；
  • 接触放射性物质、易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
  • 地质勘探和资源勘探的野外作业；
  • 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
  • 连续负重或间断负重超过规定标准的作业；
  • 使用特定机械（如凿岩机、捣固机等）的作业；
  • 需要长时间保持强迫体位和动作频率高的流水线作业；
  • 锅炉司炉等。

三、健康检查与登记

• 定期健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满1年或年满18周岁且距离上次体检已超过半年时，应为其进行健康检查。检查需按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。
• 特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。人力资源社会保障部门会审核体检情况和拟安排的劳动范围，并核发《未成年工登记证》，未成年工需持此证上岗。

四、其他注意事项

• 营业性场所限制：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满16周岁的未成年人。
• 家长或监护人责任：未成年人的父母或其他监护人应切实履行监护责任，保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用或从事个体经营活动。
• 学生实习规定：学生实习一般应由学校组织，并签订三方协议明确各方权利、义务和责任。学校和实习单位不得通过中介机构或个人组织、安排和管理实习。

综上所述，未成年在打工过程中应严格遵守相关法律法规和规定，确保自身权益不受侵害。同时，家长、学校和用人单位也应共同承担起保护未成年人身心健康和合法权益的责任。