参与劳动仲裁对个人今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，旨在保护劳动者的合法权益，同时确保企业遵守劳动法律法规。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。这一法律条款明确了劳动仲裁的合法性和正当性。

2. 对个人无负面影响：

   • 劳动仲裁是个人维护自身劳动权益的正当途径，参与劳动仲裁并不会在个人记录上留下任何不良印记。
   • 仲裁结果仅对具体的劳动争议案件具有约束力，不会影响到个人在其他方面的权益和机会。

3. 鼓励合法维权：

   • 劳动仲裁制度的设立，是为了鼓励劳动者在面临劳动纠纷时，能够勇敢地站出来维护自己的合法权益。
   • 通过劳动仲裁，劳动者可以依法获得应有的补偿和救济，同时也有助于促进企业规范用工，遵守劳动法律法规。

综上所述，参与劳动仲裁对个人今后无任何负面影响。如果你在工作中遇到了劳动纠纷，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。