您好，关于您提出的“试用期是否可以休年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，如果您在之前的工作单位已经连续工作满一年，那么即使您后来换工作并处于试用期，您仍然有权享受带薪年休假。

针对您提供的具体情况，您在2022年5月至2023年10月在天津市外的一个单位已连续工作超过12个月，这满足了享受带薪年休假的条件。虽然您在2023年11月至2024年4月期间未工作，但这段时间的中断并不影响您之前已经积累的工作年限和享受年休假的权利。

当您在2024年4月底入职天津的新公司时，虽然包含6个月的试用期，但您在新公司仍然可以享受带薪年休假。年休假的天数需要按照您在新公司剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于您之前已经连续工作满一年但不满十年，所以您全年应当享受的年休假天数为5天。

如果您在新公司的工作期间被辞退，对于已经享受过的年休假部分，公司无权要求您返还。但如果您在离职前还有未休的年休假，公司应当按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。

综上所述，您在试用期期间是可以享受带薪年休假的，具体天数需要根据您在新公司的剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。