被公司开除后，离职证明的撰写需要遵循一定的规范和要点，以确保其合法性、客观性和准确性。以下是一份详细的指南，包括离职证明的模板、撰写要点以及相关的注意事项。

离职证明（开除情形）模板

离职证明

兹证明**XXX先生/女士**（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司**XXX部门**，担任**XXX职务**。

因**（具体原因，如：严重违反公司规章制度/不胜任岗位工作且经培训或调岗后仍无法改善/其他合法解除事由）**，根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定，我司于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同关系。

双方确认劳动关系已终止，工资结算至XXXX年XX月XX日，社保公积金缴纳至XXXX年XX月，无未结经济纠纷（如有补偿金等需注明金额及支付情况）。

特此证明。

公司名称（盖章）：__________
日期：XXXX年XX月XX日
联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

撰写要点

1. 原因表述需合法合规：

   • 避免使用侮辱性语言，需引用具体制度条款（如“依据《员工手册》第X条”）。
   • 示例：违纪解除可表述为“因多次旷工且累计达3天以上，严重违反考勤制度”；不胜任解除可表述为“经考核及两次调岗后仍无法达到岗位要求”。

2. 明确法律依据：

   • 需体现《劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关条款，以增强离职证明的合法性。

3. 避免模糊表述：

   • 避免使用如“因个人原因”或“不适合公司发展”等模糊表述，以免引发争议。

4. 附加信息：

   • 可补充离职手续完成情况（如工作交接、物品归还等）。

注意事项

• 协商一致优先：若涉及经济补偿或协商解除，建议签署书面协议。
• 保留证据：公司应留存违纪记录、考核结果等证据，以应对潜在劳动纠纷。
• 咨询法务：在复杂情况（如高管离职、竞业限制）下，建议由专业律师审核离职证明。

常见问题解答

• 被开除后可以要求开离职证明吗？

  • 被开除后，员工有权要求单位开具离职证明。这是用人单位的法定义务，有助于员工后续办理失业登记、求职、社保转移等手续。

• 单位不开具离职证明怎么处理？

  • 若单位拒绝开具离职证明，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。在协商无果的情况下，可向劳动监察部门如实反映情况，提供相关证据，促使监察部门责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位履行开具离职证明的义务，并可主张因单位未开具证明给员工造成的损失赔偿。

总之，被公司开除后，离职证明的撰写和获取对于员工来说至关重要。遵循上述指南和注意事项，可以确保离职证明的合法性、客观性和准确性，同时也有助于维护员工的合法权益。