年满55岁的女性劳务派遣工是否可以继续工作，取决于具体的情况和法律规定。

1. 一般规定：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，女工人的法定退休年龄通常为50周岁，女干部（或从事管理、技术岗位的女职工）的法定退休年龄为55周岁。但这些规定主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人及干部。
   • 对于非上述特定身份或企业的女职工，其退休年龄可能并不严格受上述文件约束，且退休年龄的界定随着劳动法律法规的完善和社会经济的发展而变得更加灵活。

2. 劳动合同的有效性：

   • 只要女职工未达到其适用的法定退休年龄（在此情境下，若为非特定身份且非强制退休情形，可理解为超过50周岁但未达到其他特殊规定的退休年龄），且与劳务派遣单位及用工单位协商一致，双方可以签订或续签劳动合同。
   • 劳动合同一旦签订或续签，即具有法律效力，各方应依法履行各自的义务。因此，在这种情况下，年满55岁的女职工继续工作是合法的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果年满55岁的女职工属于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部身份，且已按规定办理退休手续，则她不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。此时，如果她继续工作，可能涉及的是劳务关系而非劳动关系，应签订劳务合同而非劳动合同。
   • 对于已经退休并享受养老保险待遇的女职工，她继续工作通常不受劳动法的严格限制，但应确保劳务合同的签订和履行符合相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于年满55岁的女性劳务派遣工而言，在继续工作前，应仔细了解自己的退休年龄和身份情况，以及与劳务派遣单位和用工单位的合同关系。
   • 如果存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和解决方案。

综上所述，年满55岁的女性劳务派遣工是否可以继续工作，需要根据其具体的退休年龄、身份情况以及合同关系来确定。在符合相关法律法规的前提下，她是可以继续工作的。