劳务派遣员工满60岁后能否继续工作，需分情况讨论：
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：
- 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁、女干部55周岁）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，如果劳务派遣员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么他们与劳务派遣单位之间的劳动关系自然终止，通常不能再以劳务派遣的形式继续工作。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果劳务派遣员工虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）尚未开始享受养老保险待遇，那么他们与劳务派遣单位之间的劳动关系可能并未完全终止。在这种情况下，如果双方均同意继续履行合同，且符合相关法律法规的规定，劳务派遣员工有可能选择继续工作。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款、双方意愿以及相关法律法规的适用。
以劳务关系形式继续工作：
- 即使劳务派遣员工不能继续以劳动关系的身份被派遣到用工单位工作，他们仍然可以以劳务关系的形式被用工单位返聘或聘用。在这种情况下，退休人员与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，双方的权利义务由双方签订的劳务协议来明确约定。这种方式在实务中较为常见，特别是对于那些具有丰富经验和专业技能的退休人员。
法律建议与注意事项：
- 合同明确性：对于劳务派遣员工和劳务派遣单位而言，建议在签订劳动合同时明确约定合同终止的条款和条件，特别是关于达到法定退休年龄后的处理方式。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 年龄审查与风险评估：用工单位在考虑聘请退休人员时，应注意审查其身份和年龄情况，确保他们符合法定工作年龄要求（尽管退休人员已不符合建立劳动关系的主体资格，但以劳务关系形式聘用时仍需注意年龄因素）。同时，用工单位还应评估退休人员的健康状况和工作能力，以降低潜在的用工风险。
- 权益保障与协议签订：如果退休人员以劳务关系的形式被用工单位聘用，双方应签订明确的劳务协议，规范各自的权利义务。这有助于保障退休人员的合法权益，同时也为用工单位提供了法律上的保障。
总结与进一步思考：
劳务派遣员工满60岁后能否继续工作，取决于多种因素的综合考量。在符合相关法律法规的前提下，劳务派遣工有可能选择继续工作，但通常是以劳务关系的形式而非劳动关系。各相关方应密切关注法律法规的变化和实际情况的发展，以确保劳务派遣工作的合规性和稳定性。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。