在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于哪些情况需要提前一个月通知员工解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我给出以下详细解答：
结论前置：用人单位在以下三种情况下，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
详细分析：
劳动者患病或者非因工负伤：
- 在这种情况下，用人单位需要给予劳动者一定的医疗期，医疗期满后，如果劳动者仍然无法从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位可以选择提前三十日通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者在工作中表现出不能胜任的情况，用人单位有责任对其进行培训或者调整工作岗位。经过这些措施后，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位同样可以选择提前三十日通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 这通常指的是用人单位的经营状况、组织结构、工作环境等发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位可以选择提前三十日通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。
- 如果用人单位未提前三十日通知劳动者或者未额外支付一个月工资就解除劳动合同，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在解除劳动合同时，应当谨慎处理，确保符合法律规定的条件和程序。
- 如果劳动者对解除劳动合同有异议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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