针对您提出的“公司不执行婚假规定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工休婚假是员工的合法权利，这通常是由国家的相关法律法规所保障的，如《中华人民共和国婚姻法》以及各地的人口与计划生育条例等。这些法规规定了员工在结婚时可享受的婚假天数，例如在某些地区，员工除了享受国家规定的3天婚假外，还可能享受额外的婚假天数，如安徽省就规定了额外的10天婚假，总计13天。

然而，这并不意味着员工可以随意休假而无需单位批准。员工在休婚假前，通常需要按照单位的规章制度提前向单位提出申请，并经过审批。单位在考虑到工作进度和人员安排后，原则上应当予以批准，但也可以与员工协商具体的休假日期。

如果员工在提出婚假申请后被单位拒绝，这可能是由于单位对当前工作情况的考虑，希望员工能够调整休假日期。在这种情况下，建议员工与单位进行充分沟通，理解单位的工作安排，并尝试协商一个双方都能接受的休假时间。

如果单位拒绝批准婚假且没有合理的解释或协商余地，那么员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 查阅单位规章制度：首先确认单位是否有关于婚假的具体规定，以及这些规定是否符合国家法律法规的要求。

2. 与单位管理层沟通：如果规章制度不明确或存在争议，建议与单位的管理层或人事部门进行进一步沟通，明确婚假的具体安排和审批流程。

3. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝执行婚假规定且沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和维权支持。

4. 法律途径：在必要时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，需要强调的是，婚假是员工的合法权益，单位应当予以尊重和保障。同时，员工在享受婚假权利时，也应当理解单位的工作安排和人员需求，通过合理沟通和协商来确保双方利益的平衡。