劳务报酬是否适用累计预扣法，取决于具体的劳务报酬类型。

1. 一般劳务报酬不适用累计预扣法：

   • 一般劳务报酬，如非连续性的劳务活动所获得的报酬，不适用累计预扣法。
   • 在预扣预缴个人所得税时，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，按照20%-40%的税率表计算应预扣预缴税额。
   • 预扣时没有基础扣除（月5000元），没有五险一金、子女教育等专项及专项附加扣除。

2. 特定类型的劳务报酬适用累计预扣法：

   • 保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，以及正在接受全日制学历教育的学生因实习取得的劳务报酬所得，适用累计预扣法。
   • 这两类劳务报酬在预扣税款时，可以减除基本扣除（每月5000元），但没有五险一金、子女教育等专项及专项附加扣除。
   • 以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额，适用3%-45%的七级累进税率表。
   • 保险营销员、证券经纪人还可以扣除展业成本，展业成本按照收入额的25%计算。

综上所述，劳务报酬是否适用累计预扣法，需根据具体的劳务报酬类型来判断。一般劳务报酬不适用累计预扣法，而特定类型的劳务报酬（如保险营销员、证券经纪人的佣金收入，以及学生实习的劳务报酬）则适用累计预扣法。如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我咨询。