职工在单位感染肺结核一般不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤定义：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
   • 肺结核虽然是一种传染病，但并不属于我国法定工伤疾病的种类，也不是由于工作直接导致的职业病。

2. 感染情形分析：

   • 如果职工在工作过程中，并非因接触患有肺结核的同事或患者，或在工作环境中长期暴露于结核杆菌而感染，那么这种情况通常不能认定为工伤。
   • 只有在极特殊的情况下，比如职工因工作原因长期暴露在结核杆菌高风险环境中，且能证明感染与工作有直接因果关系，才有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的医学和法学证明。

3. 单位责任与赔偿：

   • 单位不能以员工感染肺结核为由开除员工，应提供充足的医疗条件，保障员工的健康权益。
   • 如果职工感染肺结核并非工伤，那么通常不能享受工伤赔偿。但职工可以依据医疗保险的相关规定，申请医疗保险赔偿。

4. 法律建议：

   • 职工在感染肺结核后，应及时就医并通知单位，以便单位采取相应措施，避免病情扩散。
   • 如果职工认为自己的感染与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医学诊断证明、工作记录等，以支持自己的申请。

综上所述，职工在单位感染肺结核一般不算工伤，但具体情况还需根据感染的时间、地点、原因以及员工的身份和工作性质进行综合判断。如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。