竞业限制经济补偿的数额并非固定不变，而是由多种因素共同决定的。以下是对竞业补偿金数额确定方式的详细解答：

一、有约定的情况

• 协商确定：在竞业限制协议中，用人单位与劳动者可以明确约定经济补偿的数额或计算方式。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应按照约定执行。
• 约定内容：除了经济补偿数额，双方还可以在劳动合同或保密协议中进一步明确竞业限制的期限、地域等具体条款，以确保协议的全面性和可执行性。

二、无约定时的规定

• 计算标准：若双方未就经济补偿进行约定，且劳动者实际履行了竞业限制义务，根据相关司法解释，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（部分司法实践中也可能为30%~50%）按月支付经济补偿。
• 最低保障：若按照上述标准计算出的经济补偿低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿，以确保劳动者的基本生活需求。

三、其他相关因素

• 地区性规定：不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的规定和指导意见，以进一步规范竞业限制经济补偿事宜。因此，在具体操作中，还需查阅并遵循当地的相关法律法规。
• 劳动争议解决：若因竞业限制经济补偿发生争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，竞业限制经济补偿的数额需由用人单位与劳动者协商确定，或依据相关法律法规在双方未约定时进行计算。建议双方在签订竞业限制协议时，充分考虑实际情况，并明确相关条款，以避免后续争议。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。