如果货物被淋湿，但雇主没有明确要求要盖雨布，处理此事时需要考虑多个方面。以下是从法律角度对此问题的全面分析：

1. 责任判定：

   • 首先，要判断货物被淋湿是否是由于不可抗力因素（如突如其来的暴雨且无法及时采取防护措施）还是由于可归责于某方的原因（如管理不善、未采取合理预防措施等）。
   • 如果雇主虽然没有明确要求盖雨布，但根据行业惯例或货物特性，盖雨布是保护货物免受雨淋的必要措施，那么雇员或相关管理人员未采取此措施可能构成过失。
   • 如果货物被淋湿是由于第三方的原因（如物流公司运输过程中未妥善保管），则责任应由第三方承担。

2. 法律后果：

   • 如果雇员因过失导致货物被淋湿，根据劳动合同和公司内部规章制度，雇员可能需要承担一定的赔偿责任，包括修复或赔偿货物的损失。
   • 如果责任在雇主或第三方，雇员则无需承担责任，且有权要求雇主或第三方赔偿因此造成的损失。

3. 解决方案：

   • 及时与雇主沟通，说明货物被淋湿的情况，并共同查找原因。
   • 如果责任在雇主或第三方，应协商赔偿事宜，包括赔偿金额、赔偿方式等。
   • 如果责任在雇员，应主动承担责任，并尽快采取措施减少损失，如修复货物或寻找替代货物等。

4. 预防措施：

   • 无论责任在谁，都应总结经验教训，加强货物管理，确保类似情况不再发生。
   • 雇主可以制定更明确的货物保管规定，包括在必要时盖雨布等防护措施。
   • 雇员应提高责任心，按照公司规定和货物特性妥善保管货物。

综上所述，货物被淋湿且雇主没有明确要求要盖雨布时，应综合考虑责任判定、法律后果、解决方案和预防措施等多个方面。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。