工时主要包含标准工时制度、特殊工时制度以及非全日制用工的工时规定。

一. 标准工时制度

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是最常见的工时制度，适用于大多数劳动者。

二. 特殊工时制度

• 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，对于某些特殊行业或岗位，如医生、警察等，可能因其工作性质的特殊性，而需要实行不同于标准工时的工作和休息制度。

三. 非全日制用工的工时规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种工时制度适用于那些希望灵活安排工作时间，或者只需要短期、临时工作的劳动者。

综上所述，工时包含标准工时制度、特殊工时制度以及非全日制用工的工时规定。每种工时制度都有其特定的适用条件和规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工时制度，并遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。