卖家发错货是否会追究员工责任，主要取决于卖家内部的管理规定以及员工发错货的具体原因和后果。以下是对此问题的详细分析：

一. 卖家内部管理规定

• 卖家通常会根据其内部管理规定来决定是否追究员工的责任。这些规定可能包括员工的行为准则、工作流程、奖惩制度等。
• 如果卖家有明确的规定，对于因员工疏忽或故意造成的发错货行为，卖家有权依据规定进行相应处理，包括追究员工的责任。

二. 员工发错货的具体原因和后果

1. 员工疏忽：如果员工因疏忽大意导致发错货，且未造成严重后果，卖家可能会根据内部规定给予员工一定的警告或处罚，但不一定会严重到追究法律责任。

• 例如，员工在打包时未仔细核对订单信息，导致发错了商品，但及时被发现并更正，未对消费者造成实质性损失。

1. 员工故意：如果员工故意发错货，或者因严重失职导致发错货且造成严重后果，卖家不仅有权依据内部规定追究员工的责任，还可能依法追究其法律责任。

• 例如，员工为了个人利益，故意将高价商品替换为低价商品发给消费者，或者因严重失职导致大量商品发错，给卖家和消费者造成了重大损失。

三. 法律层面

• 从法律层面来看，卖家发错货本身并不直接涉及对员工的法律责任追究。但如果员工的行为构成了侵权或犯罪，如故意破坏财物、盗窃等，卖家可以依法向相关部门报案，由法律来追究员工的责任。

综上所述，卖家发错货是否会追究员工责任，主要取决于卖家内部的管理规定以及员工发错货的具体原因和后果。如果员工因疏忽或故意导致发错货，且造成了严重后果，卖家有权依据内部规定或法律追究其责任。但具体处理方式还需根据实际情况来定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。