受人力资源公司委托的不一定都是派遣工。具体分析如下：

一. 派遣工的定义与特征

1. 派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，并将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。这是派遣工的基本定义。
2. 特征：派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位之间不存在直接的劳动关系。劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务。

二. 受人力资源公司委托的其他可能情况

1. 其他服务：人力资源公司除了提供劳务派遣服务外，还可能提供其他人力资源相关服务，如招聘、培训、人事代理等。这些服务并不涉及劳务派遣，因此受委托的人员也就不是派遣工。
2. 合作方式多样：人力资源公司与委托方之间的合作方式可能多种多样，不一定都是劳务派遣。例如，双方可能签订的是服务合同，而不是劳务派遣合同。

三. 实例说明

• 例如，某公司需要与一家人力资源公司合作，委托其为公司招聘一批员工。在这种情况下，受人力资源公司委托的人员是应聘者，而不是派遣工。因为双方的合作是招聘服务，而不是劳务派遣。

综上所述，受人力资源公司委托的不一定都是派遣工，还可能是其他服务形式下的受委托人员。因此，在具体判断时，需根据双方的合作方式和合同内容来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。