关于在职员工签合同是否需要提前通知的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。在一般的劳动法律实践中，虽然法律并未明确规定用人单位续签劳动合同必须提前通知的时间，但提前通知通常被视为一种良好的做法。

一、提前通知的合理性

1. 用人单位角度：提前通知有助于用人单位评估员工的工作表现，安排后续的工作计划，以及准备相关的合同续签事宜。这有助于稳定员工队伍，降低法律风险。
2. 劳动者角度：对于劳动者而言，提前通知给了他们足够的时间来考虑是否续签合同，以及做好相应的职业规划。这有助于劳动者更好地安排自己的未来，避免因合同到期而突然失业的风险。

二、提前通知的通常做法

在缺乏具体法律规定的情况下，实践中多参照当地法规或双方约定来确定提前通知的时间。当地方法规无明确要求时，用人单位提前30天左右通知劳动者是较为合理的做法。这一时间长度既给了用人单位足够的准备时间，也确保了劳动者有足够的考虑和准备期。

三、未提前通知的法律后果

1. 如果劳动合同或规章制度中有明确约定：若用人单位未按照约定的时间提前通知劳动者续签合同，则可能构成违约。劳动者可以依据约定追究用人单位的违约责任，比如要求支付违约金或赔偿相应损失。
2. 如果劳动合同或规章制度中无明确约定：在这种情况下，单纯未提前通知并无法定的不利后果。但如果因未提前通知导致劳动合同违法终止，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议

为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定续签合同的提前通知时间。同时，双方也应遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动合同的续签过程合法、有序进行。

综上所述，虽然法律并未明确规定用人单位续签劳动合同必须提前通知的时间，但提前通知通常被视为一种良好的做法。具体的通知时间应根据当地法规、劳动合同约定以及双方的实际情况来确定。