《劳动合同法》第八十一条主要规定了用人单位在劳动合同文本交付方面的责任。具体来说：

法条原文及解读

《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

1. 劳动合同必备条款缺失或未交付的法律责任：

   • 如果用人单位提供的劳动合同文本没有载明法律所规定的必备条款（如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等），或者没有将劳动合同文本交付给劳动者，那么劳动行政部门有权责令用人单位进行改正。
   • 如果因为用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，导致劳动者的权益受到损害（如无法证明劳动关系、无法维权等），用人单位还需要承担赔偿责任。

2. 对劳动者的意义：

   • 这一规定确保了劳动者能够获取并保留自己的劳动合同文本，从而明确自己的权利和义务，为后续的维权提供了重要依据。
   • 同时，也促使用人单位更加规范地管理劳动合同，避免因为管理不善而引发的法律纠纷。

劳动者如何保障自己的权益

对于劳动者而言，如果用人单位未将劳动合同文本交付给自己，可以采取以下措施来保障自己的权益：

1. 主动要求：劳动者可以主动向用人单位要求交付劳动合同文本，并确保文本内容完整、合法。
2. 备份证据：如果劳动者已经拿到了劳动合同文本，应该妥善保管，并可以复印一份作为备份，以防丢失或损坏。
3. 细心发掘证据：如果劳动者没有拿到劳动合同文本，可以尝试通过其他方式证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、社保账户记录等。
4. 依法投诉：如果用人单位拒绝交付劳动合同文本或侵犯了劳动者的其他权益，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，寻求法律帮助和保护。

综上所述，《劳动合同法》第八十一条通过明确用人单位在劳动合同文本交付方面的责任，为劳动者提供了重要的法律保障。劳动者应该充分了解自己的权益和义务，并采取积极措施来维护自己的合法权益。