因喝酒造成的住院一般不算工伤。不过，具体能否认定为工伤，需要综合考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而因喝酒导致的住院，通常不符合这些条件，因此一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果喝酒是出于工作应酬等工作原因，并且在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，且未醉酒，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要结合实际情况和证据来判断，比如是否有证据证明喝酒是为了完成工作任务，以及是否达到了醉酒的程度等。

3. 醉酒状态的排除：

   • 如果喝酒后处于醉酒状态，并在此期间因事故受伤，通常不能认定为工伤。因为醉酒可能影响人的行为能力和判断力，增加了发生意外的风险，所以这种情况下不符合工伤认定条件。

4. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向当地社会保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。

综上所述，因喝酒造成的住院一般不被认定为工伤。但在特殊情况下，如果喝酒是出于工作原因，并且未醉酒，同时满足其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。