公务员认定了5年工龄，可以享受多方面的待遇和优势，这些主要体现在以下几个方面：
一、休假与福利
带薪年休假：根据《劳动法》规定，公务员连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。因此，拥有5年工龄的公务员可以享受每年5天的带薪年休假。
病假与病假工资：工龄也影响公务员的病假及病假工资。根据相关规定，公务员疾病或非因工负伤连续休假期间，根据工龄的长短，可以享受不同比例的工资待遇。工龄越长，病假工资的比例也越高。
二、津贴与补贴
虽然2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》取消了工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴仍然会受到工龄差异的影响。这意味着，拥有更长工龄的公务员可能会享受到更高的津贴和补贴。
三、提前退休
根据《公务员法》的规定，公务员符合一定条件可以提前退休。其中之一就是工作年限满三十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年。虽然5年工龄本身不足以满足提前退休的条件，但它为未来的提前退休打下了基础，随着工龄的累积，公务员将更有可能满足这些条件。
四、其他方面的优势
职称评定：在职称评定过程中，工龄通常会被视为一个重要的参考因素。拥有更长工龄的公务员在职称评定上可能会更有优势。
经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位需要依法一次性支付给劳动者经济上的补助，即经济补偿金。经济补偿金的计算也与劳动者在本单位工作的年限（即工龄）密切相关。工龄越长，经济补偿金的数额也可能越高。
综上所述，公务员认定了5年工龄后，在休假、福利、津贴与补贴、提前退休以及其他方面都可以享受到一定的待遇和优势。这些待遇和优势不仅体现了对公务员辛勤工作的认可，也激励着他们继续为国家和人民做出更大的贡献。