医院签订的合同违约确实可能需要赔偿违约金。具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，取决于合同中的具体约定以及违约的具体情况。

1. 合同中有明确约定的情况：

   • 如果合同中明确规定了违约金的计算方式或具体金额，那么在违约行为发生时，违约方需要按照合同约定支付违约金。
   • 例如，合同中可能规定，如一方未按时履行合同义务，需支付合同总金额的10%作为违约金。

2. 合同中没有明确约定或约定不明的情况：

   • 如果合同中没有明确约定违约金，或者约定不明确，那么违约金的计算将依据法定标准或法院/仲裁机构的裁定。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益以及实际损失等因素，来确定合理的违约金数额。

3. 特定情形下的违约金：

   • 在劳动合同中，如果医院为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而员工在服务期未满时辞职，那么员工可能需要按照合同约定支付违约金，但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 另外，如果合同中约定了竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，也需要按照约定向医院支付违约金。

4. 违约金的调整机制：

   • 即使合同中约定了违约金，如果违约金数额过高或过低，当事人仍有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少或增加。
   • 这主要是为了确保违约金的数额既能合理补偿守约方的损失，又不会对违约方造成过大的经济负担。

综上所述，医院签订的合同违约是否需要赔偿违约金，以及赔偿的金额是多少，都需要根据合同中的具体约定以及违约的具体情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。