综合工资计算法定节假日时，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。具体分析如下：

一. 法定节假日加班费的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资。

二. 法定节假日的具体范围

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括：新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。在这些节假日期间工作，劳动者有权获得三倍工资的加班费。

三. 计算方式

• 首先，确定劳动者的基本工资。
• 然后，根据一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时，计算出劳动者的日工资和小时工资。
• 最后，劳动者在法定节假日应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。这个加班费是独立于基本工资之外的额外报酬。

例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么在法定节假日工作一天（8小时）的加班费就是：6000元/21.75天/8小时*300%*8小时=827.59元。这是劳动者在法定节假日工作一天应获得的额外报酬。

综上所述，综合工资在计算法定节假日时，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。