国企下岗员工不影响社员认定。以下是对此问题的详细分析：
一. 社员认定的法律依据
社员认定通常依据的是相关法律法规或组织章程。以农村集体经济组织成员资格为例，《中华人民共和国农村集体经济组织法（草案）》第二章“成员”中，对成员定义、成员确认、成员的权利和义务等做出了详细规定。但其中并未提及国企下岗员工对社员认定的影响。
二. 国企下岗员工的法律地位
下岗员工的定义：根据劳动和社会保障部、国家统计局1998年8月制定的“劳动和社会保障综合统计报表制度”的规定，下岗职工指实行劳动合同制以前参加工作的正式职工（不含从农村招收的临时工），以及实行劳动合同制以后参加工作合同期未满的职工，由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本企业从事其他工作，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。
下岗员工的法律保障：下岗职工享有基本生活保障、失业保险等社会保障权益，这些权益的保障并不与社员认定直接相关。
三. 国企下岗员工与社员认定的关系
下岗状态与社员资格无直接联系：从法律角度看，国企下岗员工的状态（即下岗）并不直接影响其作为某一组织（如农村集体经济组织）社员的资格。社员资格的认定更多地取决于该组织的章程、法律规定以及个人与该组织的实际联系（如户籍、居住、参与组织活动等）。
特殊情况下的考虑：虽然下岗状态不影响社员认定，但在某些特殊情况下（如组织章程对成员资格有特定要求），下岗员工可能需要满足这些特定要求才能保持或获得社员资格。
四. 结论与建议
综上所述，国企下岗员工的状态本身不影响社员认定。社员资格的认定应遵循相关法律法规和组织章程的规定。对于国企下岗员工而言，如果其希望保持或获得某一组织的社员资格，应关注并遵守该组织的章程和规定，确保自身符合社员资格的要求。
我的观点是，国企下岗员工应关注并维护自己的合法权益，包括社员资格等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。