关于外资企业赔偿“N”的目的，其核心在于遵循相关法律法规，对解除劳动合同的员工给予经济补偿。以下是详细解释：

一、核心结论

外资企业赔偿“N”的主要目的是根据员工在企业的工作年限，依法支付经济补偿金，以保障员工的合法权益，并体现企业对员工的尊重和责任感。

二、法律依据与解释

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 解释：

   • “N”代表根据员工在企业工作年限对应的补偿月数工资。员工每在企业工作满一年，企业就需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 这种补偿方式是对员工因劳动合同解除而可能遭受的经济损失的一种弥补，也是对员工过去为企业所做贡献的一种认可。

三、实际操作中的考虑

1. 计算基数：

   • 月工资的计算应包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 特殊情况处理：

   • 对于月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按该月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 通知与代通知金：

   • 若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”部分。

四、总结与建议

外资企业赔偿“N”的目的是遵循法律法规，对员工因劳动合同解除而可能遭受的经济损失进行补偿，体现企业的法治意识和人文关怀。在实际操作中，企业应严格按照法律规定计算经济补偿金，并确保及时、足额支付。同时，员工也应了解自身权益，如遇争议可及时咨询专业律师，以法律武器维护自身合法权益。