若固定年收入没有达到，首先需明确这是否是由于违约行为所导致，进而依据合同约定及相关法律规定来寻求解决方案。

一. 分析固定年收入未达到的原因

1. 是否存在违约行为：首先要分析固定年收入未达到是否因为一方违反了合同中的相关条款，如工作未达标、未按约定支付工资等。

   • 例如，若劳动合同中明确约定了固定年薪，但雇主未按时足额支付，则构成违约。

2. 是否受外部因素影响：还需考虑是否存在不可抗力或市场变化等外部因素导致收入未达预期。

   • 例如，因疫情导致企业经营困难，进而影响员工收入。

二. 根据原因采取相应的法律措施

1. 若存在违约行为：

   • 依据合同约定：首先查看合同中是否有关于收入未达到时的处理条款，如违约金、补偿方式等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 行动建议：可与对方协商要求按合同约定履行，或向法院提起诉讼要求赔偿损失。

2. 若受外部因素影响：

   • 协商解决：双方可基于公平原则进行协商，考虑调整合同条款或寻求其他解决方案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。
   • 行动建议：与对方积极沟通，共同寻找双方都能接受的解决方案。

三. 总结与建议

• 针对固定年收入没有达到的问题，需先明确原因，再依据合同约定及法律规定采取相应措施。
• 我建议：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如合同文本、支付记录、沟通记录等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。