关于“离职是否还得写离职报告”的问题，我可以给你详细解答一下。
通常情况下，建议劳动者在离职时提交离职报告。这不仅是体现职业素养的一种方式，也有助于维护良好的职业关系，并确保离职过程的合法性与顺畅性。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律规定角度：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常就是通过提交离职报告来实现的。
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法情形时，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交离职报告（依据《劳动合同法》第三十八条）。
实际操作与职业发展角度：
- 提交离职报告可以体现劳动者的专业态度和责任感，是对公司的一种尊重。
- 正式的离职报告有助于明确离职时间和原因，减少误解和纠纷，同时也便于后续可能的合作以及获取离职证明、工作推荐信等文件。
- 如果不提交离职报告，可能会导致工作交接不畅，影响公司的正常运作，进而对劳动者的职业声誉产生不良影响。
离职报告与离职申请的区别：
- 离职报告更多是告知性的，表明劳动者离职的决定，不需要用人单位的批准。
- 离职申请则是请求性的，需要等待用人单位的审批和同意，通常适用于签订了特殊协议或离职会对单位工作安排产生较大影响的情况。
因此，在离职时，你应根据具体情况选择提交离职报告还是离职申请。如果公司规章制度或特殊协议有要求，或者离职需要单位审批同意，那么应提交离职申请；如果离职出于个人原因且不影响公司工作安排，那么提交离职报告即可。
总的来说，提交离职报告是一个比较稳妥和专业的做法。如果你对具体的离职流程或文件撰写有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。