关于“劳动仲裁调解书写社保补偿是否合法”的问题，首先我们要明确劳动仲裁调解书的基本性质和法律效力。

劳动仲裁调解书是在仲裁机构的主持下，劳动争议双方当事人自愿达成调解协议后制作的具有法律效力的文书。这份文书的内容必须真实、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。在调解书中，可以明确写明双方在劳动仲裁调解过程中达成的一致意见，这包括但不限于经济补偿或赔偿的数额及支付方式、社会保险费的补缴等相关事项的约定。

具体到社保补偿这一点，如果调解书中明确写明了社保补偿的数额、支付方式以及履行期限，并且这一内容是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的，同时也不违反任何法律法规的强制性规定，那么这份调解书中关于社保补偿的条款就是合法的，对双方当事人都具有法律约束力。

因此，劳动仲裁调解书写社保补偿是合法的，前提是这一内容必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的，并且不违反法律法规的强制性规定。如果调解书生效后，一方不履行调解协议中关于社保补偿的条款，另一方有权依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。