针对您提出的问题“停工留薪期内原工资福利待遇包括加班费吗”，以下是我的详细解答：

一、停工留薪期工资待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了停工留薪期内职工的工资福利待遇应保持不变。

二、原工资福利待遇的界定

虽然《工伤保险条例》规定了原工资福利待遇不变，但对于哪些属于原工资福利待遇，是否包含加班费等并没有明确说明。因此，在实际操作中，不同地区的司法实践可能会有所不同。

三、上海地区的司法实务倾向

以上海地区为例，上海市的司法实务倾向认为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。一般情况下，这包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

四、加班费不属于停工留薪期工资的理由

1. 加班费性质：加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴。
2. 停工留薪期特点：在停工留薪期内，职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇。而正常工作时间显然是不包括加班时间的。

五、特殊情况的处理

如果有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入正常工作时间工资的计算范围。

六、总结

综上所述，停工留薪期内的原工资福利待遇一般不包括加班费。这是基于加班费的性质和停工留薪期的特点所决定的。当然，具体的情况还需要根据当地的法律法规和司法实践来判断。如果您在实际操作中遇到相关问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的解答。