辞职了是可以回原来的公司的，但具体能否成功回归，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、回归的可能性
- 公司需求与岗位空缺：如果原公司在你离职后出现了与你之前工作相关的岗位空缺，且难以找到合适的人选，公司可能会考虑重新招聘你。
- 个人能力与表现：如果你在离职前表现出色，具备公司所需的关键技能和能力，且离职原因合理（如家庭原因、个人发展等），公司可能会认为你是合适的回归人选。
- 公司文化与氛围：如果你与原公司的文化和氛围相契合，能够迅速融入团队并为公司创造价值，那么回归的可能性也会增加。
二、回归的考量因素
离职原因：
- 如果是因为与公司或同事的矛盾而离职，回归可能会面临较大的挑战。
- 如果是因为个人职业规划或其他非负面原因离职，回归则相对容易一些。
离职时间：
- 离职时间过长可能导致你对公司业务和流程的生疏，影响回归后的工作效率。
- 同时，过长的离职时间也可能使你在市场上积累了一定的经验和资源，这可能会成为你与原公司谈判的筹码。
公司态度：
- 公司是否愿意接纳你回归，取决于其对你能力和价值的评估，以及当前的人才需求情况。
- 一些公司可能有明确的政策或规定，限制或禁止已离职员工的回归，因此在考虑回归前，应了解公司的相关政策和规定。
个人职业规划：
- 你需要认真考虑回归是否符合自己的职业规划和发展目标。
- 回归原公司可能意味着放弃其他潜在的职业机会和发展空间，因此应权衡利弊后做出决定。
三、回归的建议
- 保持联系：在离职期间，可以适当地与原公司的同事和领导保持联系，了解公司的最新动态和业务需求，这有助于在合适的时机提出回归的请求。
- 提升自我：利用离职的时间提升自己的专业技能和综合素质，增加回归后的竞争力。可以通过学习新知识、参与相关项目等方式来提升自己的能力。
- 明确沟通：如果有意回归原公司，应主动与原公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法和意愿，并了解公司的需求和期望。
- 做好准备：在回归前，应充分了解公司的现状和需求，制定合理的工作计划和目标，确保能够快速融入团队并为公司创造价值。同时，也要做好心理准备，调整好自己的心态和角色定位。
综上所述，辞职后能否回原公司工作取决于多种因素的综合考量。如果你有意回归原公司，建议你在离职期间保持与原公司的联系、提升自己的能力和素质，并在合适的时机与公司进行明确沟通。