临时工在五一等法定节假日是享有带薪休假权利的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据相关法律法规，劳动者依法享有带薪年休假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等假期。临时工作为劳动者的一部分，同样受此保障。
- 法定节日是全体公民共同的节假日，无论是正式工还是临时工，在这些节日休息时，用人单位都应按照正常出勤支付工资报酬。
具体解释：
- 临时工在五一等法定节假日休息时，用人单位不能因其是临时工而克扣其工资或拒绝支付工资。
- 这是为了确保劳动者在节日期间能得到充分休息，以更好地投入后续工作与生活，是对劳动者基本权益的维护。
维权途径：
- 如果用人单位违反规定，不支付临时工在法定节假日的工资报酬，临时工可以通过合法途径来维护自己的权益。
- 例如，可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，临时工在五一等法定节假日是享有带薪休假权利的，这是由法律法规明确保障的。如果用人单位侵犯了这一权益，临时工可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。