员工干活老板不给饭吃一般不违法。从法律的角度来看，老板是否需要提供饭菜给员工，并不是由劳动法直接规定的。劳动法主要关注的是员工的工资、福利、工作时间、休息休假等权益。接下来，我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法规定了员工应享有的基本工资、加班费、社会保险等福利待遇，但并没有明确规定老板必须提供饭菜。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定老板需要提供饭菜，那么老板不给饭吃就违反了合同约定或公司规定，员工可以据此维权。

2. 实际情况分析：

   • 在大多数情况下，老板是否提供饭菜是员工与老板之间协商的结果，或者依据公司惯例或行业习惯。
   • 如果老板原本承诺提供饭菜作为员工福利，后来却食言了，这可能会影响到员工的工作积极性和对公司的忠诚度，但从法律层面来说，并不直接构成违法。

3. 建议与解决方案：

   • 如果员工认为老板不提供饭菜影响了自己的权益，可以先与老板进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在未来签订劳动合同时，员工可以就饭菜等福利问题与老板进行协商，并在合同中明确约定。

综上所述，老板不给员工提供饭菜一般不构成违法，但如果双方有明确的约定或公司规定，老板应遵守相关约定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。