实习生实习在《民法典》中并没有直接的规定，但实习生的权益受到相关法律的保护。具体来说：

1. 实习生与用人单位的关系：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不意味着实习生的权益不受保护，实习生与用人单位之间仍然存在特殊的劳务关系。

2. 实习生的权益保护：

   • 尽管实习生与用人单位未建立正式的劳动关系，但实习生在实习过程中仍然享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
   • 用人单位应当为实习生提供安全卫生的工作环境，并支付相应的薪资待遇，不得无故拖欠、克扣工资。

3. 实习协议的签订：

   • 为了更好地保障实习生的权益，建议用人单位和实习生签订书面实习协议，明确工作岗位、内容、时间、报酬等条款。
   • 实习生在签订协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障，并保存好相关工作证明，如聊天记录、考勤记录等，以避免因约定不明或缺乏证明引起的纠纷。

综上所述，虽然《民法典》中没有直接关于实习生实习的规定，但实习生的权益仍然受到相关法律的保护。在实习过程中，实习生应了解自己的权益和义务，与用人单位签订书面协议，并确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。