公司人事总监担任分公司法人的情况，在实际公司运营中并不罕见。以下是对这一现象的几个角度的解释：

1. 公司架构与运营需求：

   • 分公司作为母公司的分支机构，虽然在一定程度上享有独立性，但仍需与母公司保持紧密的联系。人事总监作为母公司的高级管理人员，对公司整体运营有深入的了解和把握，由其担任分公司法人，能够更好地协调分公司与母公司之间的关系，确保公司战略和政策的连贯性。

2. 法律合规与风险管理：

   • 法人作为公司的法律代表，需要承担相应的法律责任。人事总监通常具备较丰富的法律知识和合规意识，由其担任分公司法人，能够更有效地管理分公司的法律风险，确保公司运营符合相关法律法规的要求。

3. 管理与监督的便利性：

   • 人事总监在公司中通常负责人力资源管理和员工事务，对公司内部运作有深入的了解。由其担任分公司法人，可以更方便地对分公司进行管理和监督，确保分公司各项业务的顺利进行。

4. 成本与效率的考量：

   • 在某些情况下，公司可能会出于成本和效率的考量，选择由现有高管兼任分公司法人。这样做可以避免额外聘请外部人员担任法人所带来的成本和时间消耗，同时也能够充分利用现有高管的资源和经验。

综上所述，公司人事总监担任分公司法人可能是出于公司架构与运营需求、法律合规与风险管理、管理与监督的便利性以及成本与效率的考量等多个方面的考虑。这种安排在一定程度上能够为公司带来便利和效益，但同时也需要确保符合相关法律法规的要求，并妥善处理好分公司与母公司之间的关系。