在与公司谈工伤赔偿时，为争取最有利的结果，你可以遵循以下策略和技巧：

一、充分准备

1. 证据收集：

   • 确保你拥有完整的医疗证明，包括医院诊断书、病历、费用清单（需加盖公章）。
   • 收集事故现场的照片、监控录像、同事证言（至少两人签字）以及安全报告（如适用）。
   • 准备好劳动关系证明，如劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录。

2. 法律依据：

   • 熟悉《工伤保险条例》中与你情况相关的条款，特别是第30-45条，确认赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
   • 计算赔偿标准，以本人工资为基数，结合当地上年度职工月平均工资进行计算。

3. 心理预期：

   • 设定一个最低接受底线和一个理想目标，确保在谈判中有明确的底线和期望。

二、谈判技巧

1. 结构化表达：

   • 清晰陈述事实，如“X月X日在操作XX设备时因XX原因受伤，已产生XX元医疗费用。”
   • 引用法律依据，如“根据《工伤保险条例》第X条，我应获得XX赔偿。”
   • 适度表达情感，如“此次受伤影响了我的家庭生计，希望公司能依法处理。”

2. 应对质疑：

   • 对于公司可能提出的质疑，如“事故责任在你”，准备好事故调查报告或安全规范文件来反驳。

3. 非语言信号：

   • 保持眼神接触，语气坚定但避免攻击性。
   • 准备纸质材料递送，增强说服力。
   • 在合法的前提下，记录对方的承诺或谈判过程。

三、坚守法律底线

1. 时效意识：

   • 确保工伤认定申请在事故发生之日起1年内提出。
   • 牢记劳动仲裁时效为知道权利被侵害之日起1年。

2. 拒绝非法协议：

   • 任何要求放弃诉权的私下协议均无效。
   • 若被迫签署，保留胁迫证据并在60日内申请撤销。

3. 社保核查：

   • 通过当地社保局官网或APP查询企业缴费记录。
   • 未缴纳社保的，所有赔偿由企业承担。

四、僵局突破与后续行动

1. 升级施压：

   • 向劳动监察大队投诉。
   • 申请工伤认定。
   • 联合工会介入协商。

2. 法律程序：

   • 准备劳动仲裁，这是免费且终局裁决效力强的途径。
   • 如需诉讼，整理证据目录，撰写起诉状。
   • 胜诉后可申请法院强制执行企业财产。

3. 媒体曝光（作为最后手段）：

   • 确保事实无争议且符合舆论导向。
   • 避免侵犯隐私或诽谤，优先选择官方渠道发声。

综上所述，与公司谈工伤赔偿时，关键在于充分准备、巧妙谈判、坚守法律底线，并在必要时采取后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。