经济性裁员的最新规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体来说：

1. 经济性裁员的定义与条件：

   • 经济性裁员是指用人单位因经济原因，一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。
   • 进行经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整且经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。

2. 裁员程序：

   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。
   • 裁减人员方案需向劳动行政部门报告，尽管此步骤并非裁员的前置程序，但用人单位仍需履行该报告义务。

3. 裁员限制：

   • 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
   • 对于在六个月内重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。

4. 经济补偿：

   • 用人单位进行经济性裁员时，应向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 特殊规定：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得进行经济性裁员。

综上所述，经济性裁员是一项严肃的用工行为，用人单位需严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。